Als ambulanter Pflegedienst kümmern wir uns um intensivpflichtige Patienten, die wir ausschließlich zu Hause in 1:1 Versorgung und unseren Wohngemeinschaften (keine Touren) betreuen.
Unser eigener Pflegeexperte für ambulante Beatmung betreut nicht nur unsere Patienten, sondern auch die Mitarbeiter rund um das Thema Intensivpflege/ außerklinische Beatmung.
Wir suchen für unsere intensivpflichtige Kunden in 1 zu 1 oder in einer unseren Intensivpflege- WG’s
Kranken- und Altenpflegekraft (w/m/d)
Sie bieten:
- Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft Kranken- oder Altenpflege
- Bereitschaft zum Schichtdienst
- Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Flexibilität und Organisationstalent
- Spaß und Interesse am Umgang mit Patienten
Wir bieten:
- Ein krisensicheres und renommiertes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team
- Kundenunabhängige Arbeitsverträge
- Dienstplanmitgestaltung
- Anstellung Voll- oder Teilzeit
- Stetige Weiterentwicklung- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Feste Ansprechpartner
- Sehr gute Stundenlöhne und Zuschläge
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung
Teamleitung / Fachbereichsleitung für außerklinische Intensivpflege (w/m/d)
Sind Sie eine Führungspersönlichkeit mit Herz und Expertise im Bereich der Intensivpflege? Streben Sie nach einer Position, in der Sie nicht nur Ihren Beruf ausüben, sondern auch einen wesentlichen Beitrag zur Qualität der Patientenversorgung leisten können? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Sie bieten:
- Ausgeprägtes Organisationstalent
- Ausgeprägte Methoden- und Sozialkompetenz
- Sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Bereitschaft und Kompetenz zur Kommunikation mit Klientinnen und Klienten, Angehörigen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kostenträgern und allen am Pflegeprozess beteiligten Personen oder Gruppen
- Umfassende Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements, sicherer Umgang mit den Anforderungen der aktuellen Qualitätsprüfrichtlinie des GKV Spitzenverbandes
- Einsatzbereitschaft
- Teamfähigkeit, ausgeprägtes Interesse an teamorientierten Arbeitsweisen
- Fähigkeit der selbstständigen Organisation des Arbeitsprozesse
- Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung „Krankenschwester“ bzw. „Krankenpfleger“ oder „Kinderkrankenschwester“ bzw. „Kinderkrankenpfleger“ oder Gesundheits- und Krankenpflegerin“ bzw. „Gesundheits- und Krankenpfleger“ oder staatlich anerkannte Altenpflegerin oder Altenpfleger entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung
- Abschluss einer Fachweiterbildung in der Anästhesie und Intensivpflege oder Abschluss einer Weiterbildung zum/zur Atmungstherapeuten bzw. Atmungstherapeutin mit pflegerischer Ausbildung oder Abschluss einer Weiterbildung zum/zur „Pflegeexperten bzw. Pflegexpertin“ für außerklinische Intensivpflege“ im Umfang von mindestens 200 Stunden angelehnt an das Curriculum „Pflegeexperte für außerklinische Beatmung“ im Bereich der Beatmungs- und/oder Intensivversorgung (i.d.R. nach den Curricula der Fachgesellschaften KNAIB oder DIGAB)
- Berufserfahrung von mindestens einem Jahr hauptberuflich im Beatmungsbereich (mindestens 19,5 h/Woche) auf Intensivstationen oder Intermediate Care Stationen innerhalb der letzten fünf Jahre oder
- Berufserfahrung in der außerklinischen Beatmung über mindestens drei Jahre hauptberuflich (Mindestens 19,5 h/Woche) innerhalb der letzten fünf Jahre
Wir bieten:
- Ein krisensicheres und renommiertes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team
- kundenunabhängige Arbeitsverträge
- Dienstplanmitgestaltung
- Eine Vollzeitanstellung mit der Chance auf stetige professionelle Weiterentwicklung und Fortbildung.
- feste Ansprechpartner
- sehr gute Stundenlöhne und Zuschläge
- Ein Arbeitsmodell ohne Schichtdienst.
Wenn Sie sich durch diese Punkte angesprochen fühlen und Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei uns erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld, in dem sich Engagement und Professionalität tagtäglich ergänzen.
Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der außerklinischen Intensivpflege. Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse) an unsere Personalabteilung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
mit 200h Basiskurs suchen wir für unsere Intensivpflege-WG’s
Pflegehilfskraft (w/m/d)
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung
Einarbeitungskonzept
Jeder neue Mitarbeiter erhält von uns ein Einarbeitungshandbuch. In diesem Handbuch finden sich unter anderem die wichtigsten Regelungen und Handlungsanweisungen, die für ein gemeinsames Miteinander unumgänglich sind. Dadurch wollen wir eine in allen Bereichen nachvollziehbare, gleichbleibende Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter erreichen. Ebenso ist das hohe Qualitätsniveau bei allen Mitarbeitern dadurch gewährleistet, dass Pflegehilfskräfte durch erfahrene examinierte Pflegefachkräfte eingearbeitet und angeleitet werden. Um die Leistungen und Arbeit der Mitarbeiter auch über Jahre hinweg qualitativ hochwertig aufrecht zu erhalten, v. a. um zu vermeiden, dass im Laufe der Zeit die sog. ,,Betriebsblindheit“ einsetzt, werden die Mitarbeiter in unregelmäßigen Abständen von Frau Jahnert und Herrn Koch während ihrer Arbeit begleitet. Zusätzlich betreut Frau Jahnert unsere Teams, hat ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme, aber auch für Kritik oder Lob.
In unserem Handbuch sind die Anforderungen, die wir an uns selbst und an unsere Mitarbeiter stellen, anhand des Leitfadens nachvollziehbar.
Die Einarbeitungszeit ist individuell und abhängig von der Qualifikation und der Erfahrung des jeweiligen Mitarbeiters.
Die Verfahrensweise ist jedoch bei allen Mitarbeitern gleich und hängt in pflegefachlicher Hinsicht von der Qualifikation der Mitarbeiter ab.
Die Einarbeitungszeit kann von 1 bis 14 Tage dauern, wie schon erwähnt, ist hierbei auf die Individualität des Mitarbeiters einzugehen. Um auch vom neuen Mitarbeiter ein „Feedback“ zu seiner Einarbeitung zu erhalten, sind im ersten Halbjahr zwei Mitarbeitergespräche, das erste nach drei Monaten, das zweite nach fünf Monaten, vorgesehen.
Hier hat der Mitarbeiter die Möglichkeit seine persönlichen Eindrücke, Entwicklungsperspektiven und Selbsteinschätzung zur Arbeit mitzuteilen. Aber auch der Arbeitgeber hat die Möglichkeit durch Befragung des zuständigen Anleiters und Mitarbeiter im Umfeld, eine Beurteilung zur Einarbeitungsphase des Mitarbeiters abzugeben. Auch nach der Probezeit finden regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Reflexion der eigenen Arbeit statt.
Zur Einstellung neuer Mitarbeiter gehört neben einem einwandfreien Führungszeugnis ebenso der beglaubigte Nachweis der Qualifikation.
